Mitutoyo Sul Americana

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FILOSOFIA

La filosofía Corporativa de Mitutoyo corresponde básicamente a los “valores centrales” que la organización y funcionarios deben preservar. Ella une todas las Empresas del Grupo Mitutoyo alrededor del Mundo en el conocimiento y compromisos comunes.

*	Contribuir para el bienestar de las personas a través del apoyo a la propagación del conocimiento de la Fe Budista.
*	Pensar en el nivel mas alto del campo técnico en que Mitutoyo conduce sus negocios en todo el Mundo

Contribuir al bienestar de La Sociedad a través de tecnologías de medidas de precisión.

Debemos ejecutar nuestros negócios basados en los siguientes valores:

*	Proveer ingeniería de soluciones para apoyar el desarrollo de negocios de nuestros clientes.
*	Contribuir globalmente para el avance de las capacidades de medición industrial.
*	Cultivar relaciones saludables y promover la prosperidad común con Socios comerciales.
*	Apoyar y promover la paz global, la felicidad humana y la armonía con el medio ambiental.
*	Aplicar prácticas de negocios que reflejen la integridad de Mitutoyo y nuestra marca líder mundial.
*	Crear una cultura corporativa proactiva que incentive a nuestro personal a hacer lo mejor y ser mejor.

“Un buen ambiente, Un buen ser humano, Una buena técnica”.

“Sinceridad, Consideración, Espíritu de lucha”.

1_Relación con los Clientes

*	En relación a los productos y servicios que ofrecemos a los clientes, obedeceremos no solo las reglas internas de nuestra empresa, sino también las leyes, normas y patrones relevantes aplicables a la calidad, seguridad, confiabilidad y protección ambiental en cada país y región en los cuales operamos.
*	En caso de que ocurra algún problema, debemos inmediatamente verificar y confirmar los hechos y comunicarlos a las personas interesadas dentro y fuera de la empresa y, al mismo tiempo, decidir sobre el motivo y la responsabilidad del problema, estaremos haciendo todos los esfuerzos para evitar el desdoblamiento de perjuicios/perdidas y su recurrencia.

2_Relaciones con nuestros Socios comerciales

1-	Socios comerciales de ventas (Socios comerciales asociados a las ventas, por ejemplo, distribuidores)
*	Debemos firmar un contrato justo con los Socios comerciales de ventas, observando las leyes y reglamentos que de ellas se deriven.
*	Debemos decidir si algún tipo de diversión o presente debe ser ofrecido al Socio comercial de ventas en conformidad con las reglas de Mitutoyo Sul Americana y ningún favor tales como privilegios o comisión debe ser ofrecido privadamente.

2-	Socios comerciales de adquisiciones (Socios comerciales asociados con el desarrollo, compra, producción distribución)
*	Debemos determinar con los Socios comerciales de adquisiciones basados en criterios racionales, imparciales y transparentes.
*	Debemos firmar un contrato con un Socio comercial de adquisiciones imparcialmente en conformidad con las leyes y reglamentos y debemos cumplirlo.
*	No haremos uso de nuestra posición ventajosa para imponer restricciones y exigencias injustas a nuestros Socios comerciales intermediarios.\|
*	Frente a una oferta de diversión o presente de un Socio comercial intermediario se debe consultar las reglas de Mitutoyo Sul Americana para saber como tratar el tema y debemos abstenernos completamente de no comportarnos de forma que puedan ser mal interpretados por terceros.

3_ Mantenimiento y promoción de La competencia libre e imparcial

*	En conformidad con las leyes y reglamentos relevantes, nos abstendremos de comportarnos de manera de colocar obstáculos a La competencia libre e imparcial.

4_ Como tratar los derechos de la propriedad intelectual

1-	Derechos de la propiedad intelectual de Mitutoyo Sul Americana.
*	Debemos proteger apropiadamente y utilizar los derechos de La propiedad intelectual de Mitutoyo Sul Americana creados con el recorrido de la ejecución de los trabajos.
2-	Derechos de La propiedad intelectual de terceros
*	Derechos de La propiedad intelectual de terceros Respetamos los derechos autorales y otros derechos de la propiedad intelectual de otras empresas, haciendo todos los esfuerzos para evitar que tales derechos sean infringidos.

5_ Como tratar las informaciones confidenciales

1-	Informaciones corporativas confidenciales
*	Debemos tratar y controlar el know-how, las informaciones técnicas y comerciales que posee y están sobre control de Mitutoyo Sul Americana como informaciones confidenciales, que debe ser estrictamente y correctamente controlada con restricción comercial de Mitutoyo Sul Americana.
*	Además de eso, debemos controlar estrictamente las informaciones confidenciales de otras empresas adquiridas a través de transacciones comerciales y no debemos buscar informaciones de terceros y o acceder por otros medios que no sean los legales.
2-	Informaciones Personales
*	Al tratar las informaciones personales, que nos enteremos accidentalmente dentro o fuera de La empresa con un procedimiento comercial, controlaremos correctamente las informaciones de conformidad a las leyes y reglamentos de Mitutoyo Sul Americana para evitar que La privacidad de los individuos sean violadas.
3-	Informaciones Privilegiadas (Insider Information)
*	Al encontrar informaciones y materiales a través de las actividades comerciales y o parientes o amigos sobre La empresa hasta que no tengan estado publico no deberemos publicitar conocimientos sobre la empresa en cuestión.

6_ Reacción a las fuerzas Antisociales

*	No debemos involucrarnos con fuerzas antisociales que representen una amenaza a la sociedad civil y o a las actividades economicas.

7_ Relaciones entre La empresa y sus funcionarios

1-	Respeto a los derechos humanos
*	Respetamos los derechos fundamentales de cada individuo relativos a todos los aspectos y actividades corporativas no debemos comportarnos de forma que pueda implicar discriminación o abuso a La dignidad de los individuos sobre raza, religión ,sexo, status social, nacionalidad , edad, religión,deficiencia física , problemas de etnia,
*	Debemos abstenernos de imponer una carga de trabajo extraordinaria a nuestros subordinados abusando de nuestra posición o un status superior ,que ello pueda caer en la categoría de enjuiciamiento por practicas de políticas discriminatorias por violencia física o espiritual.No debemos nunca comportarnos, de tal manera que eso pueda ser interpretado como asedio sexual.
2-	Exclusión de practicas de trabajo injustas
*	Debemos obedecer las relaciones de trabajo leyes y reglamentos y nunca cometer actos ilegales o practicas injustas de trabajo, trabajo forzado y trabajo infantil en cualquier de los aspectos de las actividades empresarias
3-	Seguridad y Salud en el trabajo
*	Debemos obedecer las leyes y reglamentos de cada región y país en los cuales operamos Manteniendo, mejorando los lugares de trabajo activo, seguro y mejor para todos los funcionarios como tomar todas las medidas posibles para protegerlos de accidentes industriales lesiones por trabajo excesivo y desordenes mentales (por ejemplo depresión).
4-	Respeto a las opiniones francas
*	Respetando la personalidad individual, las opiniones de los otros, acoger las propuestas, y reclamaciones que preocupen a cualquiera y que las expresen libremente.
*	No debemos permitir que si alguien manifieste su opinión lo dejemos en una posición desventajosa
5-	Actitud de conducta ilicita
*	No debemos ser negligentes con cualquier conducta ilicita. Si nos encontramos con conductas sospechosas debemos informar de inmediato con nuestro superior o reportar a”Help line” sin demora.
*	Em caso de que recibamos una orden y que acreditemos que sea una acción ilícita debemos rechazarla con firmeza Si esta actitud nos coloca en una relación de desventaja debemos reportarla a “HELP LINE”

8_ Relacionamiento entre empresa y sociedad

1-	Relación entre La Empresa y La Sociedad
	Cumplimiento de las leyes y reglamentos que se basan para contribuir a la Paz mundial
*	Con una completa comprensión de los objetivos de las leyes y reglamentos relevantes para la seguridad nacional, incluyendo la de países Extranjeros, debemos abstenernos de no comprometernos con negocios que amenazan al mantenimiento de la paz mundial.
*	Debemos controlar estrictamente las actividades de exportación de productos y la oferta de tecnología en cumplimiento de las leyes, normas y procedimientos expuestos en las reglas internas de la empresa.
2-	Preservación Del medio ambiente global
*	Debemos evitar con todos los esfuerzos posibles para reducir los efectos perjudiciales al medio ambiente en cada aspecto del proceso de provisión de nuestros productos y servicios.
*	Al mismo tiempo en que ofrecemos educación completa interna en la matriz de nuestra empresa, las operaciones de investigación y producción y em los escritorios de ventas sobre la preservación del medio ambiente, nos debemos esforzar para aumentar de manera completa la concientización sobre el ahorro de energía, reducción y reciclado de material inútil.
*	En cuanto promovemos la completa concientización sobre informaciones relacionadas al medio ambiente dentro de la empresa, también divulgamos externamente esas informaciones.
3-	Contribución a la indústria/tecnologia
*	Contribuiremos al desarrollo de industrias y al progreso de tecnologías en el mundo, desenvolviendo las tecnologías de medidas de precisión, volcadas para un uso mas difundido y posibilitando la mensuración de piezas anteriormente consideradas difíciles de ser medidas.
*	Contribuiremos para la promoción de la ciencia y de la tecnología en el mundo a través del apoyo financiero a institutos de investigación.
*	Promoveremos positivamente la difusión y las actividades sucesivas de tecnologías y de habilidades técnicas relevantes para la medición de precisión.

9_ Conflicto de intereses personales

1-	Los ejecutivos y funcionarios tendran prohibido de encargarse de transacciones comerciales en que haya intereses personales envueltos.-
*	Si contratamos para una transacción comercial una empresa proveedora en la cual haya de alguna forma interés personal de un pariente, amigo o personas conocidas particularmente, debemos informar a nuestro superior inmediato sobre el tema o al Departamento de Conducta Corporativa de la División de Contralor para una opinión autorizada, pues este hecho puede entrar en conflicto con los intereses de la empresa.
2-	Los ejecutivos y funcionarios tienen totalmente prohibido de envolverse em negocios de nuestros competidores en que pueda manifestarse el mas mínimo conflicto de intereses
*	Los ejecutivos no deben conducir negocios de competidores por su beneficio personal o por intereses de terceros sin la aprobación de la empresa o inmiscuirse en transacciones que entren en conflicto con los intereses de la empresa.

Política de Protección de la Información Personal